Por qué deberíamos seguir preocupados por el Covid

Puede parecer que fue hace mucho tiempo que las primeras oleadas de la COVID-19 tuvieron su primer impacto devastador en Estados Unidos y el resto del mundo. Si bien es posible que el pánico y las oleadas iniciales hayan terminado, todos nos hemos acostumbrado a la idea de que el virus llegó para quedarse. El hecho de que se hayan relajado la mayoría de las restricciones y precauciones contra la COVID, no significa que no debamos seguir preocupándonos por la COVID-19.

Siguen apareciendo nuevas variantes de la Covid que son más transmisibles y capaces de eludir más fácilmente los anticuerpos; la más reciente de ellas es la variante XBB.1.5, que, en el momento de redactar este informe, representa actualmente alrededor del 28% de los casos de COVID-19 en EE. UU. Y aunque la población mundial seguirá aumentando su inmunidad frente a las nuevas variantes, las mutaciones del virus seguirán desarrollándose.

Con las escuelas y los lugares de trabajo en un estado de semi« vuelta a la normalidad», es inevitable que Covid siga teniendo un impacto. Sin embargo, hay medidas sencillas y sensatas que los propietarios y administradores de edificios pueden tomar para reducir el impacto de la COVID-19 y sus subvariantes perpetuas en el lugar de trabajo.

«La gran renuncia» El impacto continuo de la COVID-19 y el Long Covid en las empresas

El impacto a corto y largo plazo que Covid ha tenido en las empresas y la población activa y la presión sobre el bienestar físico y mental de los empleados se sienten en todos los sectores. Desde el aumento del absentismo y la escasez de personal hasta una mayor expectativa de trabajo flexible y la demanda de mejores entornos laborales.

Long Covid también está eliminando de la fuerza laboral a empleados calificados y talentosos, lo que representa un impacto de 3,7 billones de dólares para la economía. Según una estimación conservadora, se informó de que entre 2 y 4 millones de personas están sin trabajo debido a la prolongada pandemia de Covid. Una cifra que podría empeorar a medida que más personas contraigan el virus.

En 2021, un número récord de empleados también dejaron sus trabajos a raíz de la pandemia, lo que se conoce como «La gran renuncia», y este movimiento continúa. Si bien la COVID-19 y la prolongada pandemia de Covid no son, sin duda, la única fuente de cambios en los mercados laborales, son un factor esencial que ha acelerado una tendencia a largo plazo en el sector laboral. Por lo tanto, todas las industrias deben desarrollar las mejores estrategias para adaptarse a los tiempos y proteger a sus empleados, inquilinos y empresas.

Proteger a los empleados y las empresas del impacto continuo de la COVID-19

Los datos de la última encuesta de Gallup de octubre de 2022 indicaron que el 26% de los empleados estadounidenses están preocupados por contraer la COVID-19 en el trabajo. Si analizamos a los trabajadores híbridos que trabajan tanto dentro como fuera de la oficina, esa cifra era más alta, del 31%. Tras el impacto de la pandemia y la inevitable toma de conciencia sobre lo fácil que es que las enfermedades se propaguen en entornos confinados, esta preocupación es comprensible.

Este invierno, la gran cantidad de casos entre la población de Covid y otros virus respiratorios como el RSV también está afectando a muchas, si no a la mayoría, de las empresas estadounidenses. La conciencia sobre los riesgos de contraer enfermedades en el trabajo sigue en un estado de alerta cada vez mayor.

Hacer que los espacios de trabajo sean más seguros y atractivos con una mejor filtración del aire

Una de las formas más obvias de proteger a los empleados y las empresas del impacto continuo de Covid es mejorar la calidad del aire interior, lo que dificulta que patógenos como el Covid, el RSV y la gripe se propaguen y se propaguen entre las personas en el lugar de trabajo.

Una de las formas más sencillas y eficaces de hacerlo es instalar un sistema de filtración de aire por inducción en un sistema de climatización existente que pueda proporcionar una cobertura de purificación del aire de espera del edificio.

Proporcionar aire limpio y seguro no solo evita que los empleados se enfermen ni ayuda a los empleados con problemas de salud asociados o con Covid durante mucho tiempo a regresar al lugar de trabajo. También contribuye a que los empleados se sientan más cómodos trabajando en la oficina de lo que lo harían de otro modo, un factor importante si se tiene en cuenta la creciente reticencia de los empleados a comprometerse a trabajar en una oficina.

Los beneficios evidentes de una mejor calidad del aire interior están documentados e incluyen una reducción de las enfermedades y el absentismo y una mejora en la salud mental, la cognición y la productividad de los empleados. Todas estas mejoras hacen que las oficinas sean, en general, un lugar más excelente en el que estar.

A menudo, los edificios no tienen sistemas de filtración de aire adecuados o no saben cómo cambiarlos o mejorarlos de manera segura y eficaz. Como existen diferencias en la capacidad de filtración del aire en los sistemas de climatización que pueden afectar significativamente a la calidad del aire interior, se debe elegir el sistema correcto para obtener los resultados más beneficiosos.

Afortunadamente, ahora hay una amplia variedad de tecnologías de filtración de aire disponibles, lo que facilita la búsqueda de soluciones personalizadas que se adapten a la infraestructura, el uso y la ocupación de un edificio, desde purificadores de aire portátiles hasta sistemas integrados como Induct Guardian, que se pueden instalar en cualquier conducto de HVAC existente.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener asesoramiento sobre los mejores sistemas y soluciones de purificación de aire para proteger a su empresa y a sus empleados de enfermedades como el Covid, la gripe y el RSV.

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