Pourquoi devrions-nous toujours être préoccupés par le Covid

Cela peut sembler il y a longtemps que les premières vagues de Covid-19 ont eu leur premier impact dévastateur sur l'Amérique et le reste du monde. Même si la panique et les vagues initiales sont peut-être passées, nous nous sommes tous habitués à l'idée que le virus est là pour rester. La plupart des restrictions et des précautions contre la COVID étant assouplies, cela ne signifie pas que nous ne devrions pas continuer à nous inquiéter de la COVID-19.

De nouveaux variants de la COVID continuent d'apparaître, plus transmissibles et plus facilement capables d'échapper aux anticorps, le plus récent d'entre eux étant le variant XBB.1.5 qui, au moment de la rédaction de cet article, représente actuellement environ 28 % des cas de COVID-19 aux États-Unis. Et même si la population mondiale continuera de renforcer son immunité contre les nouveaux variants, les mutations du virus continueront de se développer.

Alors que les écoles et les lieux de travail sont en mode semi-« retour à la normale », il est inévitable que la COVID continue d'avoir un impact. Mais il existe des mesures simples et sensées que les propriétaires et les gestionnaires d'immeubles peuvent prendre pour réduire l'impact de la COVID-19 et de ses perpétuelles sous-variantes sur le lieu de travail.

« La grande démission » L'impact continu de la COVID-19 et du Long Covid sur les entreprises

L'impact à court et à long terme de la COVID sur les entreprises et la population active, ainsi que la pression sur le bien-être physique et mental des employés se font sentir dans tous les secteurs. Qu'il s'agisse de la hausse de l'absentéisme et de la pénurie de personnel, de l'augmentation des attentes en matière de flexibilité du travail et de la demande d'environnements de travail améliorés.

Long Covid retire également des employés qualifiés et talentueux du marché du travail, ce qui représente un impact de 3,7 billions de dollars sur l'économie. Selon une estimation prudente, il a été rapporté que 2 à 4 millions de personnes sont sans travail en raison d'une longue période de Covid. Un chiffre qui risque de s'aggraver à mesure que de plus en plus de personnes contractent le virus.

En 2021, un nombre record d'employés ont également quitté leur emploi à la suite de la pandémie, surnommée « La grande démission », et ce mouvement se poursuit. Bien que la COVID-19 et la longue période de COVID ne soient sans aucun doute pas la seule source de l'évolution des marchés du travail, il s'agit d'un facteur essentiel qui a accéléré une tendance à long terme dans le secteur de l'emploi. Par conséquent, tous les secteurs doivent développer les meilleures stratégies pour s'adapter à leur époque afin de protéger leurs employés, leurs locataires et leurs entreprises.

Protéger les employés et les entreprises de l'impact continu de la COVID-19

Les dernières données d'un sondage réalisé par Gallup en octobre 2022 indiquent que 26 % des employés américains craignent de contracter la COVID-19 au travail. Si l'on considère les travailleurs hybrides qui travaillent à la fois au bureau et en dehors, ce chiffre était plus élevé, à 31 %. Après le choc de la pandémie et l'inévitable prise de conscience de la facilité de propagation des maladies dans des environnements confinés, cette inquiétude est compréhensible.

Cet hiver, le grand nombre de cas de Covid et d'autres virus respiratoires comme le VRS parmi la population perturbent également de nombreuses entreprises américaines, sinon la plupart. La prise de conscience des risques de contracter des maladies au travail reste en alerte accrue.

Rendre les espaces de travail plus sûrs et plus attrayants grâce à une meilleure filtration de l'air

L'un des moyens les plus évidents de protéger les employés et les entreprises contre l'impact continu de la COVID est d'améliorer la qualité de l'air intérieur, en rendant plus difficile la propagation et la propagation d'agents pathogènes tels que le Covid, le VRS et la grippe parmi les personnes sur le lieu de travail.

L'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'y parvenir est d'installer un système de filtration d'air Induct dans un système CVC existant qui peut fournir une couverture de purification de l'air d'attente du bâtiment.

Fournir un air sain et propre ne permet pas seulement d'empêcher les employés de tomber malades ou d'aider les employés souffrant d'une longue période de Covid ou de problèmes de santé associés à retourner sur le lieu de travail. Cela encourage également les employés à se sentir plus à l'aise au bureau qu'ils ne le feraient autrement, un facteur important compte tenu de la réticence croissante des employés à s'engager dans un emploi de bureau.

Les avantages évidents d'une meilleure qualité de l'air intérieur sont documentés et comprennent une réduction des maladies et de l'absentéisme ainsi qu'une amélioration de la santé mentale, de la cognition et de la productivité des employés. Des améliorations qui font toutes des bureaux un endroit généralement plus agréable où il fait bon vivre.

Souvent, les bâtiments ne disposent pas de systèmes de filtration d'air adéquats ou ne savent pas comment les modifier ou les améliorer de manière sûre et efficace. Étant donné que les différences de capacité de filtration de l'air dans les systèmes CVC peuvent avoir un impact significatif sur la qualité de l'air intérieur, le bon système doit être choisi pour obtenir les meilleurs résultats.

Heureusement, il existe aujourd'hui un large choix de technologies de filtration de l'air, ce qui permet de trouver plus facilement des solutions personnalisées adaptées à l'infrastructure, à l'utilisation et à l'occupation d'un bâtiment, qu'il s'agisse de purificateurs d'air portables ou de systèmes intégrés tels que Induct Guardian, qui peuvent être installés dans n'importe quel réseau de conduits CVC existant.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir des conseils sur les meilleurs systèmes et solutions de purification de l'air pour protéger votre entreprise et vos employés contre des maladies telles que la COVID, la grippe et le VRS.

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