Santé et sécurité au travail dans un monde post-COVID

Aujourd'hui plus que jamais, les employeurs et les entreprises accordent une grande importance à la santé et à la sécurité au travail. Dans ce monde « post-COVID », la qualité de l'air intérieur, les mises à niveau du système CVC et les purificateurs d'air portables sont devenus des outils essentiels pour réduire la propagation virale et améliorer la sécurité au travail. Si vous envisagez ces méthodes dans le cadre de modifications des protocoles de sécurité au travail, lisez la suite pour savoir comment mettre en œuvre ces stratégies et leur importance croissante.

À quoi ressemblera le monde du travail après la COVID ?

Selon Gartner, les responsables des ressources humaines doivent repenser la gestion du lieu de travail et des employés, les performances, la planification et se tourner davantage vers des stratégies axées sur l' « expérience ». Les anciens travailleurs à temps plein peuvent accéder à des postes contractuels ou à distance, ce qui permet aux employeurs de réaliser des économies, mais entraîne une incertitude quant à la sécurité de l'emploi à long terme et modifie le rôle de ces anciens employés à plein temps.

Les responsables des ressources humaines et des bâtiments doivent envisager des modalités de travail flexibles comme une stratégie potentielle à long terme avec les travailleurs contractuels et les employés travaillant plus à distance. Cela signifie que la gestion de la santé et de la sécurité au travail sera variable. Les bureaux partagés, les espaces de travail ouverts et les espaces de travail partagés peuvent favoriser la sécurité physique et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Notez toutefois que même s'il peut y avoir moins de personnes dans un bureau à un moment donné, le nombre d'articles partagés dans un bureau augmentera. Le travail constituant de plus en plus un point d'ancrage social et les entreprises devant se concentrer sur l'expérience des employés, les employeurs devront adapter leurs politiques pour inclure ces facteurs. Les gestionnaires d'immeubles devraient également réévaluer les espaces communs pour voir s'ils répondent aux besoins des employés.

Réévaluation des environnements intérieurs pour le lieu de travail post-COVID

À votre retour au travail dans un monde post-COVID (ou en tant que il est en train de mourir), les employeurs devront également s'assurer que leurs employés se sentent en sécurité. Cela inclut le maintien des horaires de nettoyage, l'amélioration de la sécurité au travail et la garantie que les employés respirent en toute sécurité. Sensibilisation à la qualité de l'air intérieur avant et après la COVID importance de la qualité de l'air intérieur a toujours été élevé. Pourtant, la COVID nous a appris qu'un environnement de travail propre et la santé mentale jouent également un rôle important dans notre futur modèle de travail.

La qualité de l'air intérieur continuera d'être un aspect primordial de la santé au travail même si la pandémie de COVID commence à s'atténuer. Les employés rechercheront ce sentiment de sécurité, de confort et de protection contre les maladies infectieuses et autres problèmes de sécurité, même dans des scénarios de travail hybrides. Les employés seront toujours encouragés ou tenus de se laver les mains fréquemment, de vérifier l'absence de symptômes de la COVID, de procéder à des auto-évaluations et de porter des masques. Les systèmes de purification de l'air peuvent également contribuer à la sécurité des travailleurs et à la distanciation sociale, car ils peuvent nettoyer l'air de la plupart des particules et des toxines dangereuses, y compris le virus SARS-CoV-2.

Étant donné que la circulation de l'air (ou l'absence de mouvement) est l'un des principaux moyens de déplacement de la COVID, de nombreux employés considéreront toujours que de solides pratiques de ventilation, de filtration et de purification de l'air sont un avantage. Les employeurs qui ont mis en place ces mesures de sécurité pourraient constater que leurs employés sont plus disposés à retourner au travail, même s'ils ont un horaire de travail flexible. Les lieux de travail étant en transition vers des points d'ancrage sociaux, les employés souhaitent toujours faire partie de cet environnement social. Grâce à la mise en place d'un purificateur d'air, ils seront plus à l'aise pour se rendre au travail quand ils en ont besoin. Ils seront parfaitement conscients de leur respiration. La mise en place d'un système de purification et leur promotion au rang d'employés leur procureront un sentiment de calme et de sécurité.

Pourquoi la qualité de l'air intérieur est-elle importante ?

La pandémie de COVID nous a appris importance de la qualité de l'air intérieur, et nous nous attendons à ce que la qualité de l'air soit un aspect essentiel de l'infrastructure des bâtiments et des organisations. Mais la qualité de l'air intérieur est également connue pour contribuer à la qualité de vie et santé humaine. Une bonne qualité de l'air intérieur peut favoriser une meilleure santé cognitive, respiratoire et physique. Plus particulièrement, la mauvaise qualité de l'air intérieur peut contribuer à une mauvaise santé, à une mauvaise santé mentale et à une mauvaise santé respiratoire de plusieurs manières.

La pollution de l'air intérieur peut avoir des effets à la fois à court et à long terme sur la santé. Des effets immédiats sur la santé peuvent être déclenchés par des densités élevées de composés organiques volatils (COV) courants dans la finition des meubles, la peinture, les produits de nettoyage et émis par les imprimantes et les copieurs. La plupart des effets immédiats à court terme sont respiratoires et mimétiques symptômes d'allergies et d'asthme. Les effets à long terme peuvent également être néfastes et plus difficiles à arrêter, car les effets sur la santé n'apparaissent qu'après une exposition prolongée. L'exposition au radon et à l'amiante est quotidienne et a de graves conséquences à long terme.

Gestion des sources de polluants dans les milieux de travail post-COVID

Lorsque les employés retournent au travail, ils peuvent hésiter à faire confiance à leur environnements d'air intérieur. En rassurant vos employés sur le fait que les sources de polluants sont gérées, vous constaterez que vos employés apprécient davantage ces espaces. En plus de nettoyer les particules virales et bactériennes, comme le virus SARS-CoV-2, systèmes de purification de l'air, Robots de désinfection UVD, et Purificateurs d'air CVC peut également piéger les débris, la poussière, le pollen, les allergènes, les moisissures et les COV.

En piégeant ces particules courantes, vous réduirez également les risques d'allergies et d'asthme exacerbés, ce qui peut entraîner une augmentation des congés de maladie pour certains de vos employés. Vous pouvez également minimiser le risque de syndrome des bâtiments malsains, en encourageant une meilleure productivité et en réduisant le nombre de jours de maladie. La gestion des sources de polluants sur le lieu de travail est l'une des meilleures choses que les employés puissent faire dans Le monde post-COVID. En gardant les appareils de purification de l'air et les robots de nettoyage à portée de main, vous enverrez un message indiquant que votre lieu de travail est sûr. Vous sensibiliserez également vos employés aux autres particules nocives. Cela montre que vous vous souciez, en tant qu'employeur, de la santé et du bien-être de vos employés.

Enfin, nous vous recommandons de vous orienter vers tendances technologiques pour le nettoyage et l'entretien des pratiques et technologies de désinfection. L'Internet des objets restera l'objectif futur des gestionnaires d'installations dans les années à venir. Grâce à des technologies environnementales intérieures innovantes telles que le robot de désinfection UV-C et les solutions de qualité de l'air intérieur ActivePure®, vous pouvez lentement transformer votre lieu de travail vers le futur tout en préservant un environnement sûr et propre.

Voici quelques points clés à retenir que les chefs d'entreprise devront prendre en compte lorsqu'ils apporteront des changements à leur lieu de travail et à leurs effectifs après la pandémie :

• Encouragez le travail à distance et la flexibilité du télétravail.
• Mettez en œuvre un modèle de travail hybride et des espaces de coworking.
• Offrez des horaires de travail et des vacances flexibles.
• Réaménagez les espaces de bureau pour le co-working, les bureaux partagés et le travail hybride.
• Encouragez l'utilisation de logiciels de télétravail.
• Réduisez le volume de 9 à 5 employés de bureau.
• Changez la culture d'entreprise pour encourager l'inclusion, même lorsque vous participez à des modèles de travail hybride ou de travail à domicile.
• Mettre en œuvre un contrôle des virus et des infections dans tous les espaces de travail.
• Installer purificateurs d'air et des systèmes de désinfection UV-C dans tous les bureaux.
• Écoutez les employés à propos de leurs préoccupations en matière de santé et de sécurité.
• Fournir un soutien médical complet et une couverture d'assurance maladie.
• Réaliser des évaluations continues des risques liés à la santé et au travail.
  

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