Salud y seguridad en el lugar de trabajo en un mundo posterior a la COVID

Ahora más que nunca, los empleadores y las empresas están haciendo importantes consideraciones sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. En este mundo «posterior a la COVID», la calidad del aire interior, las mejoras de la climatización y los purificadores de aire portátiles se han convertido en herramientas vitales para reducir la propagación del virus y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Si está considerando la posibilidad de utilizar estos métodos como parte de los cambios en los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo, siga leyendo para saber cómo implementar estas estrategias y su creciente importancia.

¿Cómo será el lugar de trabajo posterior a la COVID?

Según Gartner, los líderes de RRHH deben replantearse la gestión, el rendimiento y la planificación del lugar de trabajo y de los empleados y centrarse más en las estrategias de «experiencia». Los trabajadores que antes trabajaban a tiempo completo pueden cambiar a puestos de trabajo por contrato o a distancia, lo que supone un ahorro de costes para los empleadores, pero genera incertidumbre en la seguridad laboral a largo plazo y cambia el puesto de estos antiguos empleados a tiempo completo.

Los gerentes de recursos humanos y de edificios deben considerar los acuerdos de trabajo flexibles como una posible estrategia a largo plazo con trabajadores contratados y empleados más remotos. Esto significa que la gestión de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo será variable. Los escritorios compartidos, los espacios de trabajo de concepto abierto y compartidos pueden fomentar la seguridad física y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Sin embargo, tenga en cuenta que, si bien es posible que haya menos personas en una oficina en un momento determinado, la cantidad de elementos compartidos en una oficina aumentará. Dado que el trabajo es más bien un ancla social y las empresas deben centrarse en la experiencia de los empleados, los empleadores tendrán que ajustar las políticas para incluir estos factores. Los administradores de edificios también deberían reevaluar los espacios comunes para ver si satisfacen las necesidades de los empleados.

Reevaluación de los ambientes interiores para el lugar de trabajo posterior a la COVID

Al regresar a trabajar en un mundo posterior a la COVID (o como se está apagando), los empleadores también deberán garantizar que los empleados se sientan seguros. Esto incluye mantener los horarios de limpieza, mejorar la seguridad laboral y garantizar que los empleados respiren de manera segura. Conciencia sobre la calidad del aire interior antes y después del COVID The importancia de la calidad del aire interior siempre ha estado drogado. Aún así, COVID nos ha enseñado que un entorno de trabajo limpio y la salud mental también juegan un papel importante en nuestro futuro modelo de trabajo.

La calidad del aire interior seguirá siendo un aspecto principal de la salud ocupacional incluso cuando la pandemia de COVID comience a disminuir. Los empleados querrán tener esa sensación de seguridad, comodidad y protección contra las enfermedades infecciosas y otros problemas de seguridad, incluso en escenarios de trabajo híbridos. Se seguirá alentando o exigiendo a los empleados que se laven las manos con frecuencia, controlen los síntomas de la COVID, se autoevalúen y usen máscaras. Los sistemas de purificación del aire también pueden contribuir a la seguridad de los trabajadores y al distanciamiento social, ya que pueden limpiar el aire de la mayoría de las partículas y toxinas peligrosas, incluido el virus SARS-CoV-2.

Dado que el movimiento del aire (o la falta de movimiento) es una de las principales formas en que viaja el COVID, muchos empleados seguirán considerando que las prácticas sólidas de ventilación, filtración y purificación del aire son una ventaja. Los empleadores que cuentan con estas medidas de seguridad pueden darse cuenta de que sus empleados están más dispuestos a volver al trabajo, incluso si tienen un horario de trabajo flexible. Dado que los lugares de trabajo se están convirtiendo en centros sociales, los empleados siguen queriendo formar parte de ese entorno social. Tener un purificador de aire instalado significará que se sentirán más cómodos al ir a trabajar cuando lo necesiten. Serán muy conscientes de su respiración, por lo que contar con un sistema de purificación y promoverlo entre los empleados les proporcionará una sensación de calma y seguridad.

¿Por qué es importante la calidad del aire interior?

La pandemia de COVID nos ha enseñado importancia de la calidad del aire interior, y esperamos ver la buena calidad del aire como un aspecto principal de la infraestructura de edificios y organizaciones. Sin embargo, también se sabe que la calidad del aire interior contribuye a la calidad de vida y salud humana. La buena calidad del aire interior puede promover una mejor salud cognitiva, respiratoria y física. En particular, la mala calidad del aire interior puede contribuir a una mala salud, una mala salud mental y una mala salud respiratoria de varias maneras.

La contaminación del aire interior puede tener efectos sobre la salud tanto a largo como a corto plazo. Las altas densidades de compuestos orgánicos volátiles (COV), que son comunes en el acabado de muebles, la pintura y los materiales de limpieza, y que emiten las impresoras y fotocopiadoras pueden provocar efectos inmediatos en la salud. La mayoría de los efectos inmediatos a corto plazo son respiratorios e imitativos síntomas de alergias y asma. Los efectos a largo plazo también pueden ser perjudiciales y más difíciles de detener, ya que los efectos sobre la salud solo aparecen después de una exposición prolongada. Cosas como la exposición al radón y al amianto son cotidianas y tienen graves consecuencias a largo plazo.

Gestión de las fuentes de contaminantes en entornos laborales posteriores a la COVID

Cuando los empleados regresan al trabajo, es posible que duden en confiar en sus ambientes de aire interior. Al garantizar a sus empleados que se están gestionando las fuentes de contaminantes, descubrirá que sus empleados disfrutan más de estos espacios. Además de limpiar las partículas virales y bacterianas, como el virus SARS-CoV-2, sistemas de purificación de aire, Robots de desinfección UVD, y Purificadores de aire HVAC también puede atrapar la suciedad, el polvo, el polen, los alérgenos, el moho y los COV.

Al atrapar estas partículas prevalentes, también reducirá la posibilidad de que se agraven las alergias y el asma, lo que puede provocar un aumento de los días de enfermedad para algunos de sus empleados. También puede minimizar la posibilidad de desarrollar el síndrome del desarrollo enfermo, lo que fomenta una mayor productividad y reduce los días de baja por enfermedad. Gestionar las fuentes de contaminantes en el lugar de trabajo es una de las mejores cosas que pueden hacer los empleados en un El mundo posCOVID. Al tener a mano dispositivos de limpieza de aire y robots de limpieza, enviarás el mensaje de que tu lugar de trabajo es seguro. También educarás a tus empleados sobre otras partículas dañinas. Esto demuestra que, como empleador, te preocupas por la salud y el bienestar de tus empleados.

Por último, recomendamos avanzar hacia tendencias tecnológicas para limpiar y mantener las prácticas y la tecnología de desinfección. El Internet de las cosas seguirá siendo el enfoque futuro de los administradores de instalaciones en los próximos años. Con tecnologías innovadoras para el medio ambiente interior, como el robot de desinfección UV-C y las soluciones de calidad del aire interior ActivePure®, puede cambiar lentamente su lugar de trabajo hacia el futuro y, al mismo tiempo, mantener un entorno seguro y limpio.

Estas son algunas de las principales conclusiones que los líderes empresariales deberán tener en cuenta al realizar cambios en su lugar de trabajo y fuerza laboral después de la pandemia:

• Fomente una mayor flexibilidad en el trabajo remoto y el trabajo desde casa.
• Implemente un modelo de trabajo híbrido y espacios de trabajo conjunto.
• Ofrezca horarios de trabajo y vacaciones flexibles.
• Rediseñe los espacios de oficina para el trabajo conjunto, los escritorios compartidos y el trabajo híbrido.
• Fomentar el uso de software de teletrabajo.
• Reduzca el volumen de 9 a 5 trabajadores de oficina.
• Cambie la cultura corporativa para fomentar la inclusión, incluso cuando participe en modelos de trabajo híbrido o trabajo desde casa.
• Implemente el control de virus e infecciones en todos los espacios de trabajo.
• Instalar purificadores de aire y sistemas de desinfección UV-C en todas las oficinas.
• Escuche a los empleados con respecto a sus problemas de salud y seguridad.
• Brinde un amplio apoyo de atención médica y cobertura de seguro médico.
• Realice evaluaciones de riesgos continuas para problemas de salud y ocupacionales.
  

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